第494章 全员会议，感谢二五仔（1 / 2）

第494章 全员会议，感谢二五仔

退回竞业补偿款，再按照这个金额进行赔偿，已经是很仁慈的做法了。

网际网路行业违反竞业协议，一般情况下赔偿金是在获得补偿款总额的5倍和去年总收入之间的低值。

无论哪一种，都远远高于闪映给出的方案。

第一批15个人中，有10个人同意了这个方案，退回补偿金，并赔付了同样的金额。

抛开竞业补偿款不谈，赔付的金额并不算高，最高的也就是六七万，最低的一万。

闪映撤回了对他们的仲裁申请。

其中有五个人认为赔偿过高，只同意退还补偿金，拒绝额外赔偿。

这10个同意调解的人，被不少人当做笑话来看。

「这不是纯工贼吗？」

「妈的，哪都有软骨头。「

「你怕什麽，这麽多人呢，我不信他们告得过来！」

「+，这几个蠢货助长了闪映的嚣张焰。」

从来没有哪家公司这麽大张旗鼓地启动竞业协议，并使用法律手段维权，当然，之前也没有哪家公司被如此大规模针对过，因此大部分人都抱有侥幸心理。

第三天，剩馀355份仲裁申请全部立案通过，并第一时间通过快递将仲裁文书邮寄给被申请人。

效率之高让所有人都震惊了。

接下来几天陆续有人接到了仲裁文书，违约金3到10万不等，部分人员违约金高达百万。

拿到仲裁文书的人终于开始慌了神，几十万上百万的赔偿，这是在割他们的肉。

「#！我就不信了，不赔能怎麽样！」

「闪映真踏马不是人，居然玩真的！」

「冷血无情，呸！亏老子当初那麽卖力干活！「

「畜生啊！」

「真不是个东西！」

「黑心资本家！」

几百号人，在网络上试图引导舆论。

一下子让几百人赔偿，很容易就能把网民的舆论引导到对资本家的不满上。

「太过分了吧？」

「亏我还以为闪映是个不错的公司，都是吸血的。」

「对员工下手算什麽本事啊，自己留不住人还怪别人，有本事跟微讯硬刚啊！」

「这是要逼死打啊！」

「靠，辛辛苦苦上一年班，还不够赔违约金的。」

「良都是的！」

网上一片骂声，不少人从同情闪映变成指责闪映。

对于大部分人来说，他们更能共情被要求赔偿的打工人。

闪映对这些声音置之不理，既不删除也不扩大化，一切都按流程走。

这期间又有一部分动摇的人，选择联系公司和解。

竞业协议白纸黑字在那放着，他们有些人谘询了律师，大部分律师都认为这基本上是必输的官司。

接到仲裁文书，10天内可以进行答辩，也可以放弃答辩，然后进行开庭，被申请人无正当理由拒不到场则放弃当庭抗辩的权利，裁决正常进行。

到这一步，大部分人都开始慌了，有些人跟公司讨价还价，其中一部分合理的请求，闪映法务部选择了同意，撤销仲裁申请。

这批人有多少呢？45个，加上第一批，也也才55个人，第一批违约金普遍在几万，第二批违约金基本上翻了个倍，多的有十几万。

剩下310个死硬分子，一边嘲笑这些「怂货」，一边决定硬刚到底，仲裁结束了还能上述，大不了拖到最后。

万一闪映顶不住舆论压力，他们一分钱都不用掏。

网上对于闪映的质疑声越来越大，响应的人也越来越多。

包括闪映内部，也有很多人对此有意见。

竞业协议就像枷锁一样，牢牢限制着他们的自由，看到这些人被仲裁，难免有种兔死狐悲的感觉，内部人心惶惶。不少项目进度开始延期。

网上都在骂闪映，甚至还有不少人表示从现在开始要抵制闪映。

舆论形式对于闪映十分不利，外界的声音还好说，大部分人都是嘴上比比两句，真要抵制，也没见谁抵制过微讯。

重要的是内部员工，这会影响业馀发展进度。

就在这个关键节骨眼的时候，林琛突然宣布召开全体员工会议。

「开会？讲什麽啊？」

「我猜是最近竞业协议的事。」

「听说不少领导都找林总反应了。」

「唉，这事闹得，不应该啊。」

「反应是不是太过激了，都是打工人，何必呢。」

「搞得我都对公司没信心了。」

「听听林总怎麽说吧。」

「搞得很多人都没心思工作了。」

十点，线上会议正式开始，闪映已经有几千号员工，也只有线上会议才能开全员会议了。

林琛坐在会议室里，让法务负责人先介绍情况。

攘外必先安内，否则这场仗即使打赢了，闪映也会元气大伤。

「前算法部员工高某，拒不交接工作，擅自离职，造成项目进度滞后，影响其他同事接手工作，高某加入某公司，并携带大量算法资料，试图重新打造闪映，并多次通过各种渠道打听公司内部进度信息，导致竞争对手精准狙击公司项目—」

第一个案例被公布出来，义愤填膺的员工们一个个呆若木鸡。

卧槽，拒不交接丶窃取商业机密丶狙击前东家，随便哪一个都让人想朝他吐口水。

算法部的员工都炸了。

「妈的！就是他害老子加了个星期班！」

「靠，我说怎麽突然加了一堆工作，连个交接的人都没有。「

「卧槽，这货联系我好几次！」

「日了，我以前跟他打过两次交道，没什麽交情，结果离职后兄弟前兄弟后的。「

「呸！亏我还替他鸣不平！」

离职不交接，给其他人的工作造成了巨大的压力，不少人加班加点赶进度，替他填坑，不说同情他，打他都算轻的。

各个部门负责人都在观察员工们的反应，从目前来看，基本上没有人同情高某。