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店长试吃新品，参考她们的建议进行产品优化。”

所有部门负责人都发言完毕后，楚御思索片刻，说：“今天的会议很充实，让我看到了大家在各自岗位上的努力和付出，随着公司的不断发展壮大，现有的组织架构已经不能支撑公司接下来的高速扩张发展。”

“为了更好地适应公司未来的发展战略，我决定开展结构优化，在接下来的一段时间里，各部门负责人要梳理好本部门的职能，明确划分工作范畴，确保每一个岗位都有清晰的职责与目标。”

“公司会增设多个部门，大力对外招聘人才，这也是一个内部人才选拔晋升的好机会。”

“我希望通过这次调整，能够让那些有能力、有担当、对公司忠诚度高的优秀员工脱颖而出，获得应有的升职提拔，承担起更重要的责任，带领团队创造更大的价值。”

话音刚落，下面就响起一片热烈的掌声，升职在千味就意味着大大的加薪。

楚御从来不画大饼，在这个公司真正实现了责任有多大，工资就有多高。

当初跟着楚御从盛鸿出来的几人，薪资涨幅最小的都上涨了50%。

看着底下人炙热的眼神，激动的神色，楚御满意的笑了，“看来大家都很有斗志，很好，只要努力工作，公司不会亏待任何一位员工，今天的会议到此结束，散会。”

“楚总您放心，我们一定会全力以赴，不辜负您的期望！”

“楚总，感谢您给的机会和信任！”

“公司发展得好，我们才有更好的未来！”

第47章 组织架构优化完成

程野最后深深的看了一眼这个承载着自己所有青春和奋斗的大楼，然后自认从容淡定的拉开车门，坐进驾驶位。

在这个封闭的私人领地，程野再也维持不住脸上的表情，整个人趴在方向盘上，眼中满是失落，嘴角带着一丝苦笑。

十七年，整整十七年，他大学毕业就进了麦麦，从管培生到普通店员，再到组长，副经理，经理，区域营运经理…区域开发总监。

公司高层变动，新来的大领导最先进行的就是人事改革。

他不敢说为公司立下汗马功劳，也是兢兢业业，勤勤恳恳，在全国几个大区里，他们团队的业绩都是数一数二。

现在居然被公司以决策失误，业绩不达标给公司带来巨大损失而被劝退，真是可笑。

委屈，不甘，愤怒，还有对未来的焦虑，种种复杂情绪交织在心头。

虽然他对自己的能力和经验十分自信，但是也不免有些忧虑能否找到一个同等或是更好的职位来维持自己的生活。

生活总要继续，船到桥头自然直，程野深呼吸了几下，调整完情绪，启动车子，回家。

回到家的程野看起来和平时无异，笑着给了妻子孙欣欣一个脸颊吻，“今天小橙子乖不乖？”

“乖，吃饱了就睡，跟个小猪一样，现在还在睡呢。”

孙欣欣接过程野的公事包，随口问道：“老公，今天怎么这么早就下班了？前两天不还喊着忙，一直在加班吗？”

闻言，程野顿了一下，又马上恢复正常，“前两天忙就是为了赶项目，现在完成了，也能休息一下了。”

“太好了，老公，那你先进去泡个热水澡，解解乏，我给阿姨打电话，多买点你喜欢吃的菜。”

看着老婆亮晶晶的双眼，开心的笑容，程野失落的心情也突然好了很多，笑着说：“好。”

到婴儿房看完可爱的女儿，程野躺在盛满热水的浴缸里，心里又是思绪万千。

他失业的事不能跟老婆说，老婆孙欣欣是个标准的小女人，温柔可爱，全身心的依赖他，依靠他。